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Combien de managers et de collaborateurs ont découvert qu'ils pouvaient s'en servir pour la gestion des ressources humaines ou pour une vision différente du management de projet avec des actions ...
Ils doivent savoir adapter leur discours en fonction des circonstances afin d'optimiser l'imbrication étroite entre le fonctionnement et le développement de leur entreprise, de leur organisation ou
N'oublions pas également que chaque PME peut avoir sa propre identité en fonction de son secteur d'appartenance, et de son dirigeant et que ce sont des personnes et non encore des machines qui ...
Au fil de mes accompagnements, je suis souvent en face de dirigeants qui estiment et croient par erreur qu'il faut une certaine taille d'entreprise pour prendre le temps de réfléchir sans vouloir...
Quand je la fais découvrir aux militaires, pour leur reconversion, ils me répondent " moi, pas de négociation, je tue et je tape d'abord ", quand je cherche à faciliter des conflits territoriau...
la fameuse courbe du deuil universelle Nous en avons beaucoup entendu parler lors des événements chez un opérateur national pour annoncer ce qui allait se passer inéluctablement après un licenciement. Très utilisée en ressources humaines car il s’agit...
je rebondis sur un message du MEDEF, qui dit que "l'entreprise c'est la vie" en disant qu'ils existe aussi des organisations autres que l'entreprise et que l'entreprise crée aussi le bonheur car elle donne un travail. ensuite, c'est comme dans un couple,...
comment remplir sa vie ? prenez un pot, remplissez le de balles de golfs (par hasard, lol) découvrez now que vous pouvez aussi le remplir de billes fines, puis de sable ! puis... d'un ou de plusieurs cafés avan qu'il ne déborde ! à vous de choisir ce...
Etre capable d'accompagner un groupe dans la définition et l'atteinte de ses objectifs Approche d'entreprise appliquée au sport collectif pour des résultats garantis profils de personnalité, approentissage et constitution d'équipe - management, organisation,...
etre capable de réalisr des coachings professionnels ou personnels pour des personnes également cavalières ou pour des cavaliers professionnels, dans un objectif d'optimisation de l'identité, de la relation ou de l'accompagnement de la personne accompagnée,...