NOTRE APPROCHE DU COACHING

Le sportif est seul sur la piste le jour de la compétition sans qu’on lui prenne la main et sa victoire sera sans doute due en grande partie à l’accompagnement qui aura su lui faire prendre conscience et révéler ses capacités et son potentiel pour optimiser sa performance
pour atteindre un objectif, mieux vaut définir des objectifs simples, mesurables, accessibles, réalisables et déterminés dans le temps ainsi qu’un état initial, un état final, identifier les écarts et établir un suivi
être porteur de sens vaut souvent mieux qu’homme providence
Avant que Fosbury n’invente une nouvelle technique de saut, il n’existait qu’une seule façon de faire avec des résultats limités
Souvent les idées sont déjà présentes et les personnes prêtes à se parler mais elles attendent un catalyseur, un facilitateur et des méthodes
85 % des échecs et donc des succès sont liés au facteur humain et le taux de retour d’investissement sur l’effet de levier humain est d’autant plus élevé que la démarche est prise en amont avant l’apparition de la crise
L’intelligence relationnelle et les formes de coaching individuel et collectifs qui la font germer est une des clés majeures de la réussite des organisations « ce qu’elle produit à l’intérieur se voit à l’extérieur »
l’accompagnement humain ne remplace pas les outils et les méthodes mais aide aussi à mieux les assimiler et les partager
pour être efficace, un coaching d’équipe passe aussi par des coachings individuels
Voir aussi « explication de texte sur le coaching » sur http://novial.overblog.com

#metiers, #methode